Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Adım adım kullanım

1. Aylık brüt ücret (TL) alanına bordronuzdaki brüt maaşı yazın; net maaşı değil.
2. Fazla mesai saati alanına ilgili dönemde haftalık 45 saati aşan çalışma sürenizin toplamını girin. Kayıt tutmuyorsanız giriş-çıkış kayıtlarınızdan haftalık toplamları çıkarın.
3. Çalıştır butonuna tıklayın.
4. Sonucu bordronuzdaki fazla mesai kalemiyle karşılaştırın. Çıkan tutar brüttür; vergi ve kesintiler sonrası net tutar daha düşük olur.

Ne zaman işine yarar?

Bordronuzda fazla mesai ödemesinin doğru yansıyıp yansımadığını kontrol etmek, bir yoğun dönemde ne kadar ek kazanç bekleyebileceğinizi görmek ya da işveren olarak bir proje için ek mesai maliyetini tahmin etmek istediğinizde kullanılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan her saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir.

Örnek

Uygulamada saatlik brüt ücret çoğunlukla aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur. Aylık brüt ücretiniz 45.000 TL ise saatlik ücret 45.000 / 225 = 200 TL, fazla mesai saat ücreti ise bunun 1,5 katı olan 300 TL olur. O ay 10 saat fazla çalıştıysanız brüt fazla mesai ücretiniz 3.000 TL'dir. Aracın sonucu kullanılan bölene göre küçük farklar gösterebilir.

Fazla mesai hesaplama formülü

• Saatlik ücret = aylık brüt ücret ÷ 225 (uygulamada yaygın bölen)
• Fazla mesai saat ücreti = saatlik ücret × 1,5
• Fazla mesai ücreti = fazla mesai saat ücreti × fazla çalışılan saat

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve her saat için normal ücretin %50 fazlası ödenir. Haftalık sözleşme süresi 45 saatten kısa olan işçide, sözleşme süresi ile 45 saat arasındaki çalışma "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve %25 zamlı ödenir. Bu araç yalnızca 45 saati aşan fazla mesaiyi (%50) hesaplar.

2026 asgari ücretle örnek

2026 brüt asgari ücreti 33.030 TL'dir. Saatlik ücret 33.030 ÷ 225 = 146,80 TL, fazla mesai saat ücreti 146,80 × 1,5 = 220,20 TL olur. O ay 10 saat fazla çalışılırsa brüt fazla mesai ücreti 2.202,00 TL'dir.

Çözümlü örnekler

Neden 225?

Haftalık 45 saatlik çalışma 6 güne bölündüğünde günlük 7,5 saat eder; ücretin ödendiği 30 günle çarpınca 225 saat bulunur. Bu, uygulamada yaygın bir yaklaşımdır; kanun metninde "225" diye bir sayı geçmez. Bazı işyerleri bordro programlarında farklı bir bölen kullanabilir, bu yüzden sizin bordronuzdaki sonuçla araç arasında küçük fark olabilir.

Sınırlar ve ek bilgiler

• Yıllık fazla çalışma üst sınırı 270 saattir.
• Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir.
• Fazla çalışma süreleri yarım saat esasına göre değerlendirilir; yuvarlama ayrıntısı için ilgili yönetmeliğe bakın.
• Ücret yerine, çalışanın isteğiyle serbest zaman kullandırılabilir: her fazla saat için 1,5 saat izin. Bu izin altı ay içinde kullandırılmalıdır.

Sık sorulan hesaplamalar

Saatlik mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Aylık brüt ücreti 225'e bölerek saatlik ücreti bulur, 1,5 ile çarparsınız. 45.000 TL brüt maaşta bu 300 TL'dir.

Mesai ücreti brüt mü net mi?

Aracın sonucu brüttür. SGK ve gelir vergisi gibi kesintilerden sonra ele geçen net tutar daha düşük olur.

Bayram ve hafta tatilinde çalışmanın ücreti aynı mı?

Hayır. Genel tatil ve hafta tatilinde çalışmanın ücreti farklı kurallara tabidir. Bu araç yalnızca 45 saati aşan olağan fazla mesaiyi hesaplar.

Fazla mesai maaşa dahil olabilir mi?

Sözleşmede yazılması tek başına yeterli sayılmaz; geçerliliği somut duruma göre değişir. Emin değilseniz bir iş hukuku uzmanına danışın.

Fazla mesai tazminatı nedir, nasıl hesaplanır?

Halk arasında “fazla mesai tazminatı” denen ödeme, kanunda fazla çalışma ücreti olarak geçer. Saatlik ücretin (aylık brüt ÷ 225) 1,5 katı ile fazla çalışılan saatin çarpımıdır; 45.000 TL brüt maaşta 10 saat için 10 × 300 = 3.000 TL brüttür. İş sözleşmesi sona erince ödenen ihbar ya da kıdem tazminatından ayrı bir kalemdir; ihbar tazminatı için ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Ödenmemiş fazla çalışma alacağı gibi uyuşmazlıklarda bir iş hukuku uzmanına danışın.

Dikkat edilmesi gerekenler

• Mevzuatta yıllık fazla çalışma için 270 saatlik bir üst sınır bulunur ve fazla çalışma için işçinin onayı aranır.
• Sözleşmenizde haftalık çalışma süresi 45 saatten az belirlenmişse, o süre ile 45 saat arasındaki çalışma "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve farklı bir zam oranıyla ödenir.
• Fazla mesai ücret yerine serbest zaman olarak da kullandırılabilir; bu durumda her bir fazla saat için bir buçuk saat izin verilir.
• Bazı sözleşmelerde fazla mesainin maaşa dahil olduğu yazar. Bu maddenin geçerliliği somut duruma göre değişir; emin değilseniz bir iş hukuku uzmanına danışın.