İhbar Tazminatı Hesaplama

Çalışma sürenize göre 4857 sayılı İş Kanunu'na uygun ihbar süresini ve tazminat tutarını hesaplayın.

İhbar Tazminatı Hesaplama, elle hesap yaparken sık yapılan küçük hatalardan (yuvarlama, formül karıştırma) kaçınmanızı sağlar — değerleri girin, sonucu anında görün. İhbar Tazminatı Hesaplama ile bu hesaplamayı elle yapmak yerine birkaç saniyede, hatasız şekilde sonuca ulaşabilirsiniz. İşlem tamamen tarayıcınızda gerçekleşir, dosyanız ya da metniniz bir sunucuya yüklenmez.

Adım adım kullanım

Aylık brüt ücret (TL) alanına son brüt maaşınızı yazın. Düzenli olarak ödenen yemek, yol gibi yardımlar da ihbar hesabına esas ücrete dahil edilebilir; bunları eklemeniz gerekip gerekmediğini bordronuza bakarak değerlendirin.
Kıdem (yıl) alanına aynı işverende tamamladığınız tam yıl sayısını girin.
Ek ay alanına tam yılın üzerine kalan ay sayısını yazın. Örneğin 2 yıl 7 ay çalıştıysanız 2 ve 7 girersiniz.
Çalıştır butonuna tıklayın; sonuçta ihbar süresini ve buna karşılık gelen tazminat tutarını görürsünüz.

Ne zaman işine yarar?

İş sözleşmeniz bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ya da kendiniz bildirim süresi vermeden ayrılmayı düşündüğünüzde, söz konusu tutarın büyüklüğünü önceden görmek için kullanılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süresi, 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır.

Örnek

1 yıl 4 ay çalıştığınız bir işten, işveren bildirim süresi vermeden çıkarıldınız. Kıdeminiz 1,5 yılı doldurmadığı için ihbar süreniz 4 hafta, yani 28 gündür. Aylık brüt ücretiniz 30.000 TL ise günlük brüt ücret 30.000 / 30 = 1.000 TL olur ve 28 günlük brüt ihbar tazminatı 28.000 TL'dir. Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, bu yüzden elinize geçecek net tutar daha düşük olur.

İhbar süresi ve tazminatı

Araç, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki kıdeme göre ihbar sürelerini kullanır: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 18 ay arasında 4 hafta, 18 ay ile 36 ay arasında 6 hafta, 36 ay ve üzerinde 8 hafta. Tazminat = aylık brüt ücret ÷ 30 × hafta × 7. Örnek: 30.000 TL brüt ücretle 2 yıl çalışan biri için süre 6 hafta (42 gün), tutar 30.000 ÷ 30 × 42 = 42.000 TL'dir. Aynı ücretle 3 yıl için 8 hafta ve 56.000 TL çıkar. Sonuç brüt tutardır.

Hesabı yorumlarken

Araç yalnızca kanundaki asgari süreleri hesaplar. İş sözleşmesi ya da toplu sözleşme daha uzun süre öngörebilir.
Girdi olarak yalnızca aylık brüt ücret alınır. Yemek, yol gibi yan haklar ücrete dahil edilecekse tutarı kendiniz eklemelisiniz.
İhbar tazminatı kesintilerden bağımsız bir net tutar vermez; vergi kesintileri için brüt-net hesaplayıcısına ya da bir mali müşavire danışın.
Haklı nedenle fesih, deneme süresi ve kendi isteğiyle ayrılma gibi durumlar sonucu değiştirir. Bu hesap hukuki görüş değildir; somut durumunuz için bir avukata ya da iş müfettişliğine danışın.

Dikkat edilmesi gerekenler

İhbar tazminatı, sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden tarafın ödemesi gereken bir tutardır. İşçi bildirim vermeden istifa ederse bu tutarı işverene ödemek durumunda kalabilir.
Haklı nedenle yapılan fesihlerde ihbar tazminatı genellikle gündeme gelmez.
Sözleşmenizde kanundaki sürelerden daha uzun bildirim süreleri yazıyor olabilir; hesap yapmadan önce sözleşmenizi kontrol edin.
Hesap yol gösterici niteliktedir. Uyuşmazlık durumunda bir iş hukuku avukatına danışın; dava açmadan önce arabuluculuğa başvurma zorunluluğu olduğunu da unutmayın.