İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem süreniz ve brüt aylık ücretinizle yaklaşık ihbar tazminatı tutarını hesaplayın.

İhbar süreleri nereden geliyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre bildirim (ihbar) süreleri kıdeme göre şu şekildedir: 6 aydan az kıdem için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl için 4 hafta, 1,5-3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdem için 8 haftadır. Taraflardan biri bu süreye uymadan sözleşmeyi feshederse, karşı tarafa bu süreye denk gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. Bu araç yalnızca yaklaşık bir tutar verir; SGK primi, vergi kesintileri ve varsa toplu iş sözleşmesi hükümleri nihai net tutarı değiştirebilir.

Hesaplama nasıl yapılıyor?

Araç, günlük ücreti aylık brüt ücreti 30'a bölerek bulur ve bunu seçtiğiniz ihbar süresinin gün sayısıyla (14, 28, 42 veya 56) çarpar. Örnek olarak aylık brüt ücreti 30.000 TL olan ve 3 yıldan uzun süredir çalışan birinin günlük ücreti 1.000 TL, ihbar tazminatı ise 1.000 x 56 = 56.000 TL (brüt) olur. Bu rakamlar yalnızca hesabın nasıl işlediğini göstermek içindir.

Hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Hukuk kaynaklarında ihbar tazminatının "giydirilmiş brüt ücret" üzerinden hesaplandığı belirtilir; yani çıplak brüt ücrete yol, yemek gibi düzenli ve süreklilik gösteren yardımlar eklenir. Araç yalnızca sizin yazdığınız brüt ücreti kullanır. Yan haklarınız varsa, bunların aylık toplamını ücrete ekleyerek girin.

Hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Gelir vergisi oranı yıllık kümülatif matraha göre değiştiği için araç net tutarı hesaplamaz; gösterilen sonuç brüt tutardır.

İhbar süresi ve tazminatı ne zaman söz konusu olmaz?

• Belirli süreli sözleşme: Süre dolunca sözleşme kendiliğinden sona erdiği için ihbar süresi uygulanmaz.
• Haklı nedenle fesih: İş Kanunu'nun 24. maddesi (işçi için) ve 25. maddesi (işveren için) kapsamındaki haklı nedenlerde bildirim süresi aranmaz. Örneğin ücretin ödenmemesi işçi için haklı fesih nedenidir.
• Deneme süresi: Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine uymadan feshedebilir. Bu süre en fazla 2 aydır, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir.
• İkale (anlaşmalı sona erme): Taraflar sözleşmeyi karşılıklı anlaşarak bitirirse ihbar süresi işlemez.

İşçi de ihbar tazminatı ödeyebilir mi?

Evet. Haklı bir nedeni olmadan işten ayrılan işçi bildirim süresine uymak zorundadır. Uymazsa işveren, bu süreye denk gelen ücret tutarında ihbar tazminatını işçiden isteyebilir.

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı şey mi?

Hayır. İkisi farklı hükümlere dayanır ve farklı şartlarda ödenir. Farkı ayrıntılı anlatan ihbar ve kıdem tazminatı farkı rehberimize bakabilirsiniz.

Araç neden "yaklaşık" tutar veriyor?

Gerçek tutar giydirilmiş ücrete, vergi kesintilerine ve varsa toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesindeki özel hükümlere göre değişir. Kesin hesap için bir hukuk danışmanına veya ilgili resmî kuruma başvurun.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat metni için mevzuat.gov.tr adresine bakabilirsiniz.

İlgili araçlar: KDV Hesaplama

Tüm rehberler · Ana Sayfa