Doğum İzni Hesaplama

Doğum izni nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışan kadın işçiler doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin kullanır. Çoğul gebelikte doğumdan önceki süreye 2 hafta eklenir ve izin 18 hafta olur. Araç, tahmini doğum tarihinizi esas alarak izin takvimini çıkarır.

Çözümlü örnek

İzin süreleri

Süreyi etkileyen durumlar

• Doktor onayıyla çalışma: Sağlığınız uygunsa doğuma 3 haftaya kadar çalışabilirsiniz; çalıştığınız süre doğum sonrası izne eklenir.
• Erken doğum: Kullanılmayan doğum öncesi günler doğum sonrası izne eklenir.
• Geç doğum: Doğum sonrası 8 haftalık izin eksilmez.
• Ücretsiz izin: 16 haftanın (çoğul gebelikte 18) ardından altı aya kadar ücretsiz izin istenebilir.

Kimler için geçerli?

Bu hesap iş sözleşmesiyle çalışan kadınlar için 4857 sayılı Kanun esasına göredir. Memurlar, sözleşmeli personel, serbest çalışanlar ve ek ödemeler (analık ödeneği gibi) için kurallar farklı olabilir. Kesin hak ve süre için kurumunuzun insan kaynakları birimine ve SGK'ya danışın. Bu araç genel bilgi sunar, hukuki tavsiye değildir.

Sık sorulan sorular

Doğum izni kaç hafta?

İş Kanunu'na göre çalışan kadın işçiler için doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir; toplam 18 hafta olur.

Doğumdan önce çalışmaya devam edebilir miyim?

Sağlık durumu uygunsa ve doktor onayı varsa doğuma 3 haftaya kadar çalışılabilir. Bu durumda doğum öncesinde çalışılan süre doğum sonrası izne eklenir.

Bebek erken ya da geç doğarsa izin değişir mi?

Erken doğumda kullanılmayan doğum öncesi günler doğum sonrası izne eklenir. Geç doğumda doğum sonrası 8 haftalık izinden bir şey eksiltilmez.

Doğum sonrası ücretsiz izin var mı?

Evet. Kadın işçi isterse 16 haftalık sürenin (çoğul gebelikte 18 hafta) sonunda altı aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Memurlar için kurallar ve süreler farklıdır.