Yıllık İzin Hesaplama

Adım adım kullanım

1. İşe giriş tarihinizden bugüne kadar aynı işverende geçen süreyi tam yıl olarak hesaplayın. Deneme süresi de bu süreye dahildir.
2. Bu sayıyı Kıdem (yıl) alanına yazın.
3. Çalıştır butonuna basın. Sonuç alanında, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre o kıdem için öngörülen asgari yıllık izin gün sayısı görünür.
4. Çıkan sayıyı iş sözleşmenizdeki veya varsa toplu sözleşmedeki izin süresiyle karşılaştırın; sözleşme daha fazlasını tanıyorsa o geçerlidir.

Örnek

Yedi yıldır aynı şirkette çalışan biri kıdem alanına 7 yazdığında sonuç 20 gün olur. Kanuna göre hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar en az 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlar en az 20 gün, on beş yıl ve daha fazla olanlar en az 26 gün izin hakkına sahiptir. Dolayısıyla tam beş yıllık bir çalışan hâlâ 14 gün alır; 20 güne geçiş beşinci yıl doldurulup altıncı yıla girildiğinde gerçekleşir.

Ne zaman işine yarar?

Yılın izin planını yaparken, işverenin size tanımladığı gün sayısının yasal alt sınırı karşılayıp karşılamadığını görmek için kullanışlıdır. Kıdeminiz bir eşiği geçmek üzereyse, örneğin beşinci yılınızı doldurmak üzereyseniz, izninizi o tarihten sonraya planlamanın fark yaratıp yaratmayacağını anlamanıza da yardım eder. İşverenler için de yeni bir personelin kıdemine göre izin hakkını hızlıca teyit etmenin pratik bir yoludur.

Kıdeme göre yıllık izin süreleri

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin süreleri hizmet süresine bağlıdır:

Kanun metninde "beş yıl dahil" ifadesi bulunur; bu yüzden tam 5 yıllık bir çalışan 14 gün izin hakkına sahiptir, 20 güne ise beşinci yılı doldurup altıncıya girdikten sonra geçer. 15. yılını doldurup 26 güne geçmek de aynı mantıkla işler. Araç bu eşikleri kıdem alanına yazdığınız yıl sayısına uygular: 5 yıl için 14, 6 yıl için 20, 15 yıl için 26 gün gösterir.

Yaşa göre alt sınır

On sekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından büyük işçilerin yıllık izni, kıdemi ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Aracın kıdemden başka bir bilgi sormadığını unutmayın: bu gruptaysanız ve sonuç 14 gün çıkıyorsa, gerçek asgari hakkınız 20 gündür.

Çözümlü örnekler

• 20 ay çalışan: 1 yılı doldurduğu için izin hakkı vardır; tam yıl sayısı 1 olduğundan 14 gün.
• 3 yıllık çalışan: 14 gün.
• 7 yıllık çalışan: 20 gün.
• 16 yıllık çalışan: 26 gün.
• 3 yıllık, 52 yaşında bir çalışan: kıdemden 14 gün çıkar ama yaş şartı nedeniyle en az 20 gün.

Yıllık izin nasıl kullanılır?

• Yıllık izin hakkı, işyerinde en az bir yıl çalışmış olunca doğar; deneme süresi de bu süreye dahildir.
• İzin süresine rastlayan hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İş Kanunu md. 56).
• İzin taraflarca anlaşılırsa bölümlere ayrılabilir; ancak bölümlerden biri 10 günden az olamaz.
• İzin süresi sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz. İş sözleşmeniz ya da toplu sözleşmeniz daha fazla gün tanıyorsa o geçerlidir.

Sık sorulan hesaplamalar

50 yaş üstü yıllık izin kaç gün?

Elli yaşından büyük işçiler için yıllık izin en az 20 gündür. Kıdemi 15 yılı aşıyorsa 26 gün hakkı olur.

15 yılı dolduran kaç gün izin kullanır?

On beş yıl ve daha fazla hizmeti olan işçi en az 26 gün yıllık izin kullanır.

Bir yılını doldurmayan yıllık izin kullanabilir mi?

Yasal yıllık izin hakkı en az bir yıl çalışmayla doğar. Daha kısa sürede izin verilmesi işverenin iznine veya sözleşmeye bağlıdır; bu bir yasal hak değildir.

Yıllık izne bayram ve hafta sonu dahil mi?

Hayır. İzin süresine denk gelen hafta tatili ve genel tatil günleri izin gününden düşülmez; yani onlar izin sayılmaz, ek olarak yine tatildir.

Dikkat edilmesi gerekenler

• Yıllık izne hak kazanmak için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılı doldurmamış biri için bu hesap henüz geçerli değildir.
• On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Araç yalnızca kıdemi sorduğu için bu durumdaysanız sonucu kendiniz düzeltin.
• İzin süresi içine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
• Basın İş Kanunu veya Deniz İş Kanunu'na tabi çalışanlar ile kamu personeli için izin kuralları farklıdır. Emin değilseniz insan kaynakları biriminize ya da bir iş hukuku uzmanına danışın.