2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi

Hesaba başlamadan önce: hak kazanıyor musun?

Kıdem tazminatında ilk soru tutar değil, hakkın doğup doğmadığıdır. Genel kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olman gerekir. İşverenin haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini feshetmesi, emeklilik, askerlik ya da işçinin haklı nedenle ayrılması gibi durumlar tazminat hakkı doğurur. Kendi isteğinle, haklı bir gerekçe olmadan istifa ettiğinde ise çoğu durumda bu hak oluşmaz. Senin durumunun hangi gruba girdiği belirsizse, hesaplayıcının verdiği rakam sadece bir tahmin olarak kalır.

Ücrete neler girer?

Hesap yalnızca bordrodaki çıplak brüt maaş üzerinden yapılmaz. Düzenli ve sürekli verilen yemek, yol yardımı, prim gibi ödemeler de genellikle hesaba katılır. Buna uygulamada giydirilmiş brüt ücret denir. Arada bir verilen, sürekliliği olmayan ödemeler ise genelde dahil edilmez. Bordrolarını geriye doğru incelemek, hangi kalemin düzenli olduğunu görmenin en sağlam yoludur.

Örnek bir senaryo

3 yıl 6 ay çalışmış, son giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan birini düşün ve bu ücretin tavanın altında kaldığını varsay. Tam yıllar için 3 × 40.000 = 120.000 TL çıkar. Kalan 6 ay, yıllık tutarın yarısı olarak 20.000 TL eder. Toplam brüt kıdem tazminatı 140.000 TL olur. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca damga vergisi düşülür; bu yüzden eline geçecek tutar bu rakamdan çok az düşük olur. Ücretin tavanı aşıyorsa hesap kendi ücretin yerine tavan tutar üzerinden yapılır.

Sık yapılan hatalar

• Kıdem tazminatını ihbar tazminatıyla karıştırmak. İhbar tazminatı ayrı bir haktır ve bildirim süresine uyulmadığında gündeme gelir.
• Hesabı net maaş üzerinden yapmak. Esas alınan ücret brüttür.
• Kısmi yılı tamamen yok saymak ya da tam yıla yuvarlamak.
• Geçen yılın tavan tutarını kullanmak. Tavan dönemsel olarak güncellenir.

Ne zaman bir uzmana danışmalı?

Fesih nedeni tartışmalıysa, işveren ödeme yapmayı reddediyorsa, ücretinin bir kısmı kayıt dışı ödendiyse ya da aynı şirket grubunda farklı işyerlerinde çalıştıysan bir iş hukuku avukatına danış. Güncel tavan tutarını e-Devlet veya ilgili resmi duyurulardan kontrol et; hesaplayıcı sonucu bir başlangıç noktasıdır, hukuki bir değerlendirme değildir.